Nos formations
Une approche pédagogique engagée et opérationnelle
Chez Act For Her, nous accompagnons les organisations dans la prévention des violences sexistes et sexuelles, le développement de pratiques managériales inclusives et la promotion d’un leadership égalitaire.
Nos formations sont conçues pour répondre aux obligations légales tout en allant au-delà : elles visent à faire évoluer les postures, outiller les professionnel·les et ancrer durablement des pratiques respectueuses et responsables au sein des collectifs de travail.
Nos thématiques
Lutter contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels (VHSS)
Nous souhaitons aider à comprendre, identifier et prévenir les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel.
Cette formation permet de maîtriser le cadre légal, de reconnaître les situations à risque et de savoir agir de manière appropriée, tant pour les employeurs que pour les salarié·es et représentant·es du personnel.
> Formation destinée aux managers, RH, CSE, référent·es harcèlement et acteur·rices de la prévention.
Manager de manière inclusive
Ici, nous aspirons à développer un management respectueux des diversités et attentif aux biais, aux discriminations et aux inégalités.
Cette formation accompagne les managers dans l’évolution de leurs pratiques afin de favoriser l’inclusion, l’équité et la qualité de vie au travail au sein de leurs équipes.
> Formation destinée aux managers, responsables d’équipe et dirigeant·es.
Posture managériale et leadership égalitaire
Enfin, nous interrogons sur la posture managériale dans l’objectif de renforcer un leadership fondé sur l’égalité, la responsabilité et la coopération.
Cette formation vise à outiller les managers pour exercer un leadership aligné avec les enjeux d’égalité professionnelle et de prévention des violences.
> Formation destinée aux managers, dirigeant·es et cadres.
Quel fonctionnement ?
Toutes nos formations sont adaptables. Leur durée varie entre 1 journée (7 heures) ou en ½ journée. Si besoin, nous pouvons vous proposer des e-learning. Concernant le format, ici aussi nous pouvons moduler nos formations : en présentiel ou distanciel, intra ou inter-entreprises !
En conclusion, ce fonctionnement est prévu pour favoriser l’accessibilité de nos contenus sans empiéter sur la force de nos messages.
Liste de nos formations
PRÉVENIR LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL EN MILIEU PROFESSIONNEL
DEVENIR RÉFÉRENT·E EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET D’AGISSEMENTS SEXISTES
Pour aller plus loin
Modalités pratiques
Formations en présentiel ou à distance
En intra-entreprise ou inter-entreprises
Durées et contenus adaptables selon vos besoins
Méthodes pédagogiques participatives : apports théoriques, études de cas, mises en situation, échanges de pratiques
À qui s’adressent-elles ?
Entreprises, TPE, PME et grandes organisations
Collectivités et structures publiques (écoles, centres sportifs etc.)
Managers, RH, CSE, référent·es harcèlement
Toute personne impliquée dans la prévention des risques et l’égalité professionnelle
Pourquoi nous choisir ?
Des formatrices expertes des enjeux de prévention et d’égalité
Des contenus conformes au cadre légal et régulièrement actualisés
Une approche respectueuse, confidentielle et adaptée aux réalités de terrain
Un accompagnement centré sur l’impact et la durabilité des actions
Envie d’en savoir plus ?
Vous souhaitez être accompagné·e ou construire un parcours de formation adapté à votre organisation ?
Contactez-nous pour échanger sur vos besoins.