Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel​

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes restent des enjeux majeurs dans les organisations. Cette formation permet à tous les salarié·es et encadrant·es de comprendre les situations à risque, de savoir réagir de manière appropriée et de contribuer à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et sécurisé.

🎯 Objectifs de la formation

À l’issue de cette journée, les participant·es seront capables de :

  • Identifier les différentes formes d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel au travail

  • Comprendre les conséquences sur les victimes et sur l’organisation

  • Connaître le cadre juridique et les obligations de l’employeur

  • Réagir efficacement face à une situation : posture, signalement, accompagnement

  • Promouvoir une culture d’égalité, de respect et de prévention durable

👥 Public concerné

  • Tous les salarié·es

  • Managers et encadrant·es de proximité

  • Référent·es égalité / harcèlement

  • Ressources humaines et représentants du personnel

🧭 Durée et modalités

  • Durée : 1 journée (7 heures) – adaptable en ½ journée ou en e-learning

  • Format : Présentiel ou distanciel, intra ou inter-entreprises

🧩 Méthodes pédagogiques

  • Mises en situation et jeux de rôle

  • Études de cas concrets

  • Quiz et outils d’auto-évaluation

  • Supports visuels et infographies

  • Échanges de pratiques et apports juridiques

📚 Programme de la formation

1. Comprendre les notions clés

  • Définitions légales : agissements sexistes, harcèlement sexuel, propos déplacés

  • Frontières entre séduction, humour et comportements inappropriés

  • Études de cas : paroles, gestes, comportements implicites

  • Conséquences pour les victimes et pour l’équipe

  • Comment réagir en tant que témoin, collègue ou manager

  • Conduite à tenir et obligations de signalement

  • Responsabilité civile et pénale

  • Dispositifs de prévention et référents internes

  • Stratégies de prévention collective

  • Engagements concrets et culture d’entreprise inclusive

🌈 Évaluation & supports

  • Quiz d’évaluation des acquis

  • Fiche mémo téléchargeable

  • Remise d’une attestation de formation

💬 Nos engagements

  • Une approche bienveillante, inclusive et ancrée dans la réalité des métiers

  • Interventions menées par des formatrices spécialisées en égalité et prévention des VHSS

  • Contenus actualisés régulièrement selon l’évolution du droit et des pratiques

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