Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel​

Devenir référent·e en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes​

Dans un contexte réglementaire exigeant et face à une attente croissante de protection des salarié·es, le rôle de référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes est aujourd’hui essentiel au sein des organisations.

La formation Act for Her permet aux professionnel·les désigné·es d’acquérir les connaissances juridiques, les postures et les outils nécessaires pour prévenir, identifier et gérer les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail, tout en contribuant à un environnement professionnel respectueux et sécurisé.

🎯 Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participant·es seront en capacité de :

  • Comprendre et maîtriser le cadre légal et réglementaire du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

  • Identifier clairement le rôle, les missions et les responsabilités du/de la référent·e.

  • Accueillir, écouter, orienter et accompagner les victimes et les témoins.

  • Participer activement à la prévention des risques et à la création d’un climat de travail respectueux.

  • Mettre en place des actions de sensibilisation, assurer le suivi des signalements et contribuer à l’amélioration continue des pratiques internes.

👥 Public concerné

Cette formation s’adresse à :

  • Référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE, RH ou désigné·es par l’employeur)

  • Managers et responsables RH

  • Membres du CSE et représentant·es du personnel

  • Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux et des violences au travail

🧭 Durée et modalités

  • Durée : 1 jour (7 heures)
    Possibilité d’adaptation en 2 demi-journées

  • Formats : Présentiel ou distanciel, Intra-entreprise ou inter-entreprises

🧩 Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et juridiques actualisés

  • Études de cas concrets et mises en situation

  • Jeux de rôle, quiz interactifs

  • Échanges d’expériences et co-construction d’outils opérationnels

📚 Programme de la formation

1. Cadre juridique et institutionnel

  • Définitions : harcèlement sexuel, agissements sexistes, propos déplacés

  • Obligations légales de l’employeur

  • Rôle du CSE et dispositifs de signalement

  • Protection des victimes et des témoins

  • Positionnement dans l’entreprise et articulation avec les autres acteurs

  • Posture, confidentialité et gestion des situations sensibles

  • Orientation vers les interlocuteurs internes et externes

  • Mettre en place des actions de prévention efficaces

  • Communiquer en interne sur les enjeux et les dispositifs existants

  • Animer des temps de sensibilisation et de formation

  • Méthodologie de recueil et de traitement des signalements

  • Conduite d’entretien et gestion émotionnelle

  • Suivi des actions correctives et reporting

🌈 Évaluation & supports

  • Quiz d’évaluation des acquis en fin de formation

  • Étude de cas finale

  • Remise d’un support pédagogique synthétique et d’une fiche mémo pratique

💬 Nos engagements

  • Formation animée par des formatrices expertes en prévention des violences sexistes et sexuelles

  • Approche participative, bienveillante et confidentielle

  • Contenus conformes au cadre légal et régulièrement actualisés

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